ชื่อหลักสูตร : หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.2566

ชื่อปริญญา : ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) (ศศ.ม.)

จำนวนหน่วยกิต รวมตลอดหลักสูตร : 36 count unit

ระยะเวลาการศึกษา : 2 year program

อาจารย์ประจำหลักสูตร :

ชื่อ-สกุล คุณวุฒิระดับอุดมศึกษา
อาจารย์ จินดาภา ลีนิวา *
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปรัชนันท์ เจริญอาภรณ์วัฒนา *
อาจารย์ ไพรินทร์ ทองภาพ *
รองศาสตราจารย์ จุฑามาศ แหนจอน
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ฐิติชัย รักบำรุง
อาจารย์ ณัฐฉณ ฟูเต็มวงศ์
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ธนะวัฒน์ วรรณประภา
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นคร ละลอกน้ำ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปุณณิฐฐา มาเชค
อาจารย์ พนัส จันทร์ศรีทอง
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ภัคณัฏฐ์ จันทนวรานนท์ สมพงษ์ธรรม
อาจารย์ ภัทราวุธ รักกลิ่น
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ วรวุฒิ เพ็งพันธ์
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ วีระพันธ์ พานิชย์
รองศาสตราจารย์ สฎายุ ธีระวณิชตระกูล
รองศาสตราจารย์ สุเมธ งามกนก
หมายเหตุ : *อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตร

1.1 หมวดวิชาปรับพื้นฐานทางการศึกษา

Course codes : 44851566
Credit : 3(3-0-6)
ภาษาอังกฤษเชิงวิชาการในระดับบัณฑิตศึกษา

ส่วนประกอบของคำ โครงสร้างของประโยค กาลเวลาในภาษาอังกฤษ ประโยคเงื่อนไข ประโยคแสดงความสัมพันธ์กันและการลดรูป กลยุทธ์การอ่าน การเดาความหมายคำศัพท์ การออกเสียงคำศัพท์ คำปรากฏร่วม ฐานข้อมูลคำศัพท์และตัวอย่างคำศัพท์ในประโยค คำเหมือน พื้นฐานการเขียนเรียงความงานวิชาการ การเขียนสรุปใจความ

1.2 หมวดวิชาบังคับ

Course codes : 44850166
Credit : 3(3-0-6)
กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย

แนวคิดพื้นฐาน ทฤษฎีและการปฏิบัติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) กระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริบทและสภาพแวดล้อมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (NHRD) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับภาค (RHRD) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRD) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (GHRD)

Course codes : 44850266
Credit : 3(3-0-6)
นวัตกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์

มุมมองเกี่ยวกับตนเอง และการพัฒนาตนเอง ความแตกต่างระหว่างบุคคล การพัฒนา การเรียนรู้ของมนุษย์ การประยุกต์ทฤษฏีการเรียนรู้ การเรียนรู้ของผู้ใหญ่ ขั้นตอนการพัฒนาจริยธรรม ความฉลาดทางอารมณ์ บทบาทผู้เอื้อให้เกิดการเรียนรู้ในองค์การ การเรียนรู้ในองค์การและองค์การแห่งการเรียนรู้ กระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ นวัตกรรมการเรียนรู้ การออกแบบ และการประยุกต์นวัตกรรมการเรียนรู้เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Course codes : 44850366
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

การออกแบบ การศึกษากระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หน้าที่ของงาน ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์และการออกแบบงาน การวางแผนด้านกำลังคน การสรรหา และคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาองค์การ การบริหารจัดการและ การประเมินผลการทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ต่างๆ ความปลอดภัยและการจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงาน แรงงานสัมพันธ์

Course codes : 44850466
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาอาชีพ

แนวคิด หลักการและทฤษฎี กระบวนการวางแผนและการพัฒนาอาชีพ โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความรู้ และทักษะที่จำเป็นในการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพ ความสำเร็จในอาชีพ การพัฒนาเส้นทางอาชีพ การออกแบบ การวางแผน การวิเคราะห์ การกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาอาชีพ ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพ

1.3 หมวดวิชาเลือก (ไม่น้อยกว่า 12 หน่วยกิต)

Course codes : 44850566
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงปริมาณเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แบบความคิดของการวิจัย ชนิดและวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร วิธีการได้มาซึ่ง กลุ่มตัวอย่าง ตัวแปรชนิดต่างๆ การออกแบบการวิจัย การสร้างเครื่องมือและคุณภาพเครื่องมือ การเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล สถิติสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล เชิงปริมาณ การเขียนรายงานวิจัย การเขียนเค้าโครงวิจัยและการประเมินรายงานวิจัย

Course codes : 44850666
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ปรัชญา แบบความคิดและทฤษฎีการวิจัยเชิงคุณภาพ การทบทวนระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เทคนิคสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลในการศึกษาเชิงคุณภาพ โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ การพัฒนาเค้าโครงวิจัยเชิงคุณภาพและวิจัยผสมผสาน การเขียนรายงานการวิจัย ความน่าเชื่อถือในการวิจัยเชิงคุณภาพ การวิเคราะห์วิจารณ์ งานวิจัยเชิงคุณภาพ

Course codes : 44850766
Credit : 3(3-0-6)
ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน

กระบวนการในการบริหารและการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กร การวิเคราะห์สาเหตุของผลการปฏิบัติงานที่ตกต่ำ กลยุทธ์การจูงใจพนักงาน การออกแบบงานเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงาน การเขียนรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน

Course codes : 44850866
Credit : 3(2-2-5)
สัมมนาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ศึกษาประเด็นปัญหาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การทบทวนและวิเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ศึกษาผ่านแหล่งข้อมูลที่หลากหลาย อภิปรายกรณีศึกษาที่เป็นทิศทางและแนวโน้มด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศและระดับนานาชาติ

Course codes : 44850966
Credit : 3(3.-0-6)
การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขั้นตอน กระบวนการ วิธีการ รูปแบบ กิจกรรมในการพัฒนาการเป็นโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง และการออกแบบขั้นตอน กระบวนการ วิธีการ รูปแบบ กิจกรรมในการพัฒนาการเป็นโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Course codes : 44851066
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการการเปลี่ยนแปลง

การจัดการการเปลี่ยนแปลงภายใต้บริบทที่มีพลวัต การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำสู่กระบวน การจัดการการเปลี่ยนแปลง แนวทางเชิงบูรณาการเพื่อการสร้างดุลยภาพขององค์การในการตอบสนองต่อ การเปลี่ยนแปลงของโลก การออกแบบ การเลือกใช้เครื่องมือในการจัดการการเปลี่ยนแปลง

Course codes : 44851166
Credit : 3(3-0-6)
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การศึกษาการออกแบบ การพัฒนา การจัดการ ค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสม เพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างยั่งยืน

Course codes : 44851266
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการการธำรงรักษาพนักงาน

ศึกษาแนวคิด ทฤษฎี กลยุทธ์ ขั้นตอน กระบวนการในการจัดการธำรงรักษาพนักงาน การออกแบบกิจกรรมการธำรงรักษาพนักงาน การส่งเสริมความสำเร็จในการรักษาพนักงาน การวัดความสำเร็จในการจัดการธำรงรักษาพนักงาน

Course codes : 44851366
Credit : 3(3-0-6)
การใช้เทคโนโลยีและการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูง

ศึกษาการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย การเลือกใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสม การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการสร้างนวัตกรรม การประยุกต์การใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างนวัตกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี

Course codes : 44851466
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาองค์การ

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ การพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานและทีมงาน องค์ประกอบและกระบวนการพัฒนาองค์การ เทคนิควิธีการหรือเครื่องมือสำหรับการพัฒนาองค์การ การจัดการการเปลี่ยนแปลง การออกแบบองค์การ และการประยุกต์ใช้เครื่องมือสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ

1.4 วิทยานิพนธ์

Course codes : 44869966
Credit : 12(0-0-36)
วิทยานิพนธ์

การกำหนดหัวข้อวิจัย กระบวนทัศน์ในการศึกษา การออกงานการวิจัย การทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง การเลือกเครื่องมือการวิจัย กระบวนการและวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูล ความถูกต้องและความเชื่อมั่นของข้อมูลและกระบวนการวิจัย การเขียนข้อเสนอในการวิจัยและการเขียนรายงานผลการวิจัย จรรยาบรรณการวิจัย

2.1 หมวดวิชาปรับพื้นฐานทางการศึกษา

Course codes : 44851566
Credit : 3(3-0-6)
ภาษาอังกฤษเชิงวิชาการในระดับบัณฑิตศึกษา

ส่วนประกอบของคำ โครงสร้างของประโยค กาลเวลาในภาษาอังกฤษ ประโยคเงื่อนไข ประโยคแสดงความสัมพันธ์กันและการลดรูป กลยุทธ์การอ่าน การเดาความหมายคำศัพท์ การออกเสียงคำศัพท์ คำปรากฏร่วม ฐานข้อมูลคำศัพท์และตัวอย่างคำศัพท์ในประโยค คำเหมือน พื้นฐานการเขียนเรียงความงานวิชาการ การเขียนสรุปใจความ

2.2 หมวดวิชาบังคับ

Course codes : 44850166
Credit : 3(3-0-6)
กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย

แนวคิดพื้นฐาน ทฤษฎีและการปฏิบัติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) กระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริบทและสภาพแวดล้อมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (NHRD) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับภาค (RHRD) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRD) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก (GHRD)

Course codes : 44850266
Credit : 3(3-0-6)
นวัตกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์

มุมมองเกี่ยวกับตนเอง และการพัฒนาตนเอง ความแตกต่างระหว่างบุคคล การพัฒนา การเรียนรู้ของมนุษย์ การประยุกต์ทฤษฏีการเรียนรู้ การเรียนรู้ของผู้ใหญ่ ขั้นตอนการพัฒนาจริยธรรม ความฉลาดทางอารมณ์ บทบาทผู้เอื้อให้เกิดการเรียนรู้ในองค์การ การเรียนรู้ในองค์การและองค์การแห่งการเรียนรู้ กระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ นวัตกรรมการเรียนรู้ การออกแบบ และการประยุกต์นวัตกรรมการเรียนรู้เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Course codes : 44850366
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

การออกแบบ การศึกษากระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หน้าที่ของงาน ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์และการออกแบบงาน การวางแผนด้านกำลังคน การสรรหา และคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาองค์การ การบริหารจัดการและ การประเมินผลการทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ต่างๆ ความปลอดภัยและการจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงาน แรงงานสัมพันธ์

Course codes : 44850466
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาอาชีพ

แนวคิด หลักการและทฤษฎี กระบวนการวางแผนและการพัฒนาอาชีพ โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความรู้ และทักษะที่จำเป็นในการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพ ความสำเร็จในอาชีพ การพัฒนาเส้นทางอาชีพ การออกแบบ การวางแผน การวิเคราะห์ การกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาอาชีพ ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพ

2.3 หมวดวิชาเลือก (ไม่น้อยกว่า 18 หน่วยกิต)

Course codes : 44850566
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงปริมาณเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แบบความคิดของการวิจัย ชนิดและวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร วิธีการได้มาซึ่ง กลุ่มตัวอย่าง ตัวแปรชนิดต่างๆ การออกแบบการวิจัย การสร้างเครื่องมือและคุณภาพเครื่องมือ การเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล สถิติสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล เชิงปริมาณ การเขียนรายงานวิจัย การเขียนเค้าโครงวิจัยและการประเมินรายงานวิจัย

Course codes : 44850666
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ปรัชญา แบบความคิดและทฤษฎีการวิจัยเชิงคุณภาพ การทบทวนระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ เทคนิคสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลในการศึกษาเชิงคุณภาพ โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ การพัฒนาเค้าโครงวิจัยเชิงคุณภาพและวิจัยผสมผสาน การเขียนรายงานการวิจัย ความน่าเชื่อถือในการวิจัยเชิงคุณภาพ การวิเคราะห์วิจารณ์ งานวิจัยเชิงคุณภาพ

Course codes : 44850766
Credit : 3(3-0-6)
ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน

กระบวนการในการบริหารและการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กร การวิเคราะห์สาเหตุของผลการปฏิบัติงานที่ตกต่ำ กลยุทธ์การจูงใจพนักงาน การออกแบบงานเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงาน การเขียนรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน

Course codes : 44850866
Credit : 3(2-2-5)
สัมมนาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ศึกษาประเด็นปัญหาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การทบทวนและวิเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ศึกษาผ่านแหล่งข้อมูลที่หลากหลาย อภิปรายกรณีศึกษาที่เป็นทิศทางและแนวโน้มด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศและระดับนานาชาติ

Course codes : 44850966
Credit : 3(3.-0-6)
การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขั้นตอน กระบวนการ วิธีการ รูปแบบ กิจกรรมในการพัฒนาการเป็นโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง และการออกแบบขั้นตอน กระบวนการ วิธีการ รูปแบบ กิจกรรมในการพัฒนาการเป็นโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Course codes : 44851066
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการการเปลี่ยนแปลง

การจัดการการเปลี่ยนแปลงภายใต้บริบทที่มีพลวัต การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำสู่กระบวน การจัดการการเปลี่ยนแปลง แนวทางเชิงบูรณาการเพื่อการสร้างดุลยภาพขององค์การในการตอบสนองต่อ การเปลี่ยนแปลงของโลก การออกแบบ การเลือกใช้เครื่องมือในการจัดการการเปลี่ยนแปลง

Course codes : 44851166
Credit : 3(3-0-6)
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

การศึกษาการออกแบบ การพัฒนา การจัดการ ค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสม เพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างยั่งยืน

Course codes : 44851266
Credit : 3(3-0-6)
การจัดการการธำรงรักษาพนักงาน

ศึกษาแนวคิด ทฤษฎี กลยุทธ์ ขั้นตอน กระบวนการในการจัดการธำรงรักษาพนักงาน การออกแบบกิจกรรมการธำรงรักษาพนักงาน การส่งเสริมความสำเร็จในการรักษาพนักงาน การวัดความสำเร็จในการจัดการธำรงรักษาพนักงาน

Course codes : 44851366
Credit : 3(3-0-6)
การใช้เทคโนโลยีและการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูง

ศึกษาการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย การเลือกใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสม การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการสร้างนวัตกรรม การประยุกต์การใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างนวัตกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี

Course codes : 44851466
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาองค์การ

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ การพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานและทีมงาน องค์ประกอบและกระบวนการพัฒนาองค์การ เทคนิควิธีการหรือเครื่องมือสำหรับการพัฒนาองค์การ การจัดการการเปลี่ยนแปลง การออกแบบองค์การ และการประยุกต์ใช้เครื่องมือสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ

2.4 งานนิพนธ์

Course codes : 44869866
Credit : 6(0-0-18)
งานนิพนธ์

การศึกษาประเด็นเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การออกแบบแนวทางใน การแก้ปัญหาประเด็นที่สนใจ การปฏิบัติการแก้ปัญหาประเด็นปัญหาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแผนที่ออกแบบ การประเมินผลโครงการการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น