ชื่อหลักสูตร : หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ.2566
ชื่อปริญญา : ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) (Doctor of Philosophy (Human Resource Development))
จำนวนหน่วยกิต รวมตลอดหลักสูตร : 48 count unit
ระยะเวลาการศึกษา : 3 year program
อาจารย์ประจำหลักสูตร :
| ชื่อ-สกุล |
คุณวุฒิระดับอุดมศึกษา |
| อาจารย์ จินดาภา ลีนิวา * |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปรัชนันท์ เจริญอาภรณ์วัฒนา * |
|
| อาจารย์ ไพรินทร์ ทองภาพ * |
|
| รองศาสตราจารย์ จุฑามาศ แหนจอน |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ฐิติชัย รักบำรุง |
|
| อาจารย์ ณัฐฉณ ฟูเต็มวงศ์ |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ธนะวัฒน์ วรรณประภา |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นคร ละลอกน้ำ |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปุณณิฐฐา มาเชค |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ภัคณัฏฐ์ จันทนวรานนท์ สมพงษ์ธรรม |
|
| อาจารย์ ภัทราวุธ รักกลิ่น |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ วรวุฒิ เพ็งพันธ์ |
|
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ วีระพันธ์ พานิชย์ |
|
| รองศาสตราจารย์ สฎายุ ธีระวณิชตระกูล |
|
| รองศาสตราจารย์ สุเมธ งามกนก |
|
หมายเหตุ : *อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตร
1 หมวดวิชาปรับพื้นฐานทางการศึกษา (ไม่นับหน่วยกิต)
Course codes : 44870766
Credit : 3(3-0-6)
ภาษาอังกฤษเพื่อการอ่านและการเขียนงานวิชาการ
เทคนิคการอ่านงานเขียนและบทคัดย่อทางวิชาการ การนำเสนอผลการศึกษาและสรุปข้อค้นพบทางการวิจัย การอ้างอิงในงานเขียนวิชาการภาษาอังกฤษตามหลัก APA หลักการร่างและปรับปรุงงานเขียนวิชาการในภาษาอังกฤษ โปรแกรมตรวจสอบความถูกต้องทางไวยกรณ์ในงานเขียนวิชาการภาษาอังกฤษ
Course codes : 44870866
Credit : 3(3-0-6)
การออกแบบนวัตกรรมและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรธุรกิจ
หลักการวิเคราะห์และออกแบบนวัตกรรมการพัฒนาองค์การธุรกิจ เทคโนโลยีและเครื่องมือสมัยใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การกำหนดนโยบายด้านนวัตกรรมและองค์การแห่งการเรียนรู้
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในรูปแบบต่าง ๆ ในองค์การสมรรถนะสูง สถาปัตยกรรมและการวิเคราะห์ข้อมูล ความรู้พื้นฐานด้านระบบเครือข่าย การจัดการระบบฐานข้อมูล คลาวด์เทคโนโลยี การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพของเทคโนโลยีในองค์การประสิทธิภาพสูง
Course codes : 44870966
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาภาวะผู้นำและการโค้ชเพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน
ความหมายของผู้นำ ความสำคัญ บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบของหัวหน้างานและผู้นำ กรอบแนวคิดของการเป็นผู้นำ ภาวะผู้นำและเทคนิคการเป็นผู้นำที่ดีของผู้บังคับบัญชา ภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ความท้าทายและการปรับตัว รูปแบบการบริหารของผู้นำและภาวะผู้นำตามสถานการณ์ ภาวะผู้นำการสื่อสารเพื่อการบังคับบัญชาอย่างมีประสิทธิภาพ การสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ เทคนิคการสื่อสารให้ผู้อื่นคล้อยตาม ภาวะผู้นำกับการจูงใจ การสร้างขวัญกำลังใจ ภาวะผู้นำกับทำงานเป็นทีม การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ การสร้างทีมงานประสิทธิภาพสูง ความสำคัญของการโค้ช จิตวิทยาการโค้ช ทักษะด้านการโค้ช ขั้นตอนการวางแผนและกำหนดวัตถุประสงค์ เพื่อการโค้ช ขั้นตอนการสื่อสารและตกลงเป้าหมายร่วมกัน ขั้นตอนการเรียนรู้และการโค้ชจริง ขั้นตอนการติดตามและประเมินผลการโค้ช
2 ดุษฎีนิพนธ์
Course codes : 44879766
Credit : 48(0-0-144)
ดุษฎีนิพนธ์
การกำหนดสิ่งที่ต้องการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูง การทบทวน
การวิเคราะห์ และการสังเคราะห์วรรณกรรม การประเมินความน่าเชื่อถือของวรรณกรรมที่ทบทวน
การกำหนดวัตถุประสงค์การวิจัย การกำหนดวิธี การวิจัย การเสนอเค้าโครงการวิจัย การดำเนินการวิจัย
การประมวลผลและการวิเคราะห์ผล การสังเคราะห์ผล การวิจารณ์ผล การอ้างอิงผลงานของผู้อื่นและการเขียนเอกสารอ้างอิงตามระบบสากล การเขียนรายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์ การเขียนรายงานการวิจัยเพื่อเผยแพร่ในวารสารทางวิชาการ การเขียนบทคัดย่อ การเสนอรายงานการวิจัยด้วยปากเปล่า จริยธรรมการวิจัยและจรรยาบรรณนักวิจัย จริยธรรมในการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ การตีพิมพ์บทความวิจัย
1 หมวดวิชาปรับพื้นฐานทางการศึกษา (ไม่นับหน่วยกิต)
Course codes : 44870766
Credit : 3(3-0-6)
ภาษาอังกฤษเพื่อการอ่านและการเขียนงานวิชาการ
เทคนิคการอ่านงานเขียนและบทคัดย่อทางวิชาการ การนำเสนอผลการศึกษาและสรุปข้อค้นพบทางการวิจัย การอ้างอิงในงานเขียนวิชาการภาษาอังกฤษตามหลัก APA หลักการร่างและปรับปรุงงานเขียนวิชาการในภาษาอังกฤษ โปรแกรมตรวจสอบความถูกต้องทางไวยกรณ์ในงานเขียนวิชาการภาษาอังกฤษ
Course codes : 44870866
Credit : 3(3-0-6)
การออกแบบนวัตกรรมและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรธุรกิจ
หลักการวิเคราะห์และออกแบบนวัตกรรมการพัฒนาองค์การธุรกิจ เทคโนโลยีและเครื่องมือสมัยใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การกำหนดนโยบายด้านนวัตกรรมและองค์การแห่งการเรียนรู้
การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในรูปแบบต่าง ๆ ในองค์การสมรรถนะสูง สถาปัตยกรรมและการวิเคราะห์ข้อมูล ความรู้พื้นฐานด้านระบบเครือข่าย การจัดการระบบฐานข้อมูล คลาวด์เทคโนโลยี การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพของเทคโนโลยีในองค์การประสิทธิภาพสูง
Course codes : 44870966
Credit : 3(3-0-6)
การพัฒนาภาวะผู้นำและการโค้ชเพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงาน
ความหมายของผู้นำ ความสำคัญ บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบของหัวหน้างานและผู้นำ กรอบแนวคิดของการเป็นผู้นำ ภาวะผู้นำและเทคนิคการเป็นผู้นำที่ดีของผู้บังคับบัญชา ภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ความท้าทายและการปรับตัว รูปแบบการบริหารของผู้นำและภาวะผู้นำตามสถานการณ์ ภาวะผู้นำการสื่อสารเพื่อการบังคับบัญชาอย่างมีประสิทธิภาพ การสื่อสารเพื่อการโน้มน้าวใจ เทคนิคการสื่อสารให้ผู้อื่นคล้อยตาม ภาวะผู้นำกับการจูงใจ การสร้างขวัญกำลังใจ ภาวะผู้นำกับทำงานเป็นทีม การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ การสร้างทีมงานประสิทธิภาพสูง ความสำคัญของการโค้ช จิตวิทยาการโค้ช ทักษะด้านการโค้ช ขั้นตอนการวางแผนและกำหนดวัตถุประสงค์ เพื่อการโค้ช ขั้นตอนการสื่อสารและตกลงเป้าหมายร่วมกัน ขั้นตอนการเรียนรู้และการโค้ชจริง ขั้นตอนการติดตามและประเมินผลการโค้ช
2 หมวดวิชาบังคับ
Course codes : 44870166
Credit : 3(3-0-6)
การกำหนดนโยบายและแผนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจ
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ทิศทางและประเด็นที่ท้าทายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การธุรกิจในปัจจุบัน การเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจและนโยบายและแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แนวทางในการวัด ประเมินและพัฒนาศักยภาพแรงงาน กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการวัดประสิทธิภาพของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Course codes : 44870266
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงปริมาณขั้นสูงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การวิจัยเชิงปริมาณในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยเชิงสำรวจ รูปแบบต่าง ๆ ของ การวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือสำหรับการวิจัยเชิงสำรวจ การวิจัยเชิงทดลอง รูปแบบต่าง ๆ ของการวิจัยเชิงทดลอง การเขียนสมมติฐาน เครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลในงานวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือและการหาคุณภาพเครื่องมือ การวัดตัวแปรต่างๆ สถิติขั้นสูงสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ การเขียนรายงานข้อค้นพบ
Course codes : 44870366
Credit : 3(3-0-6)
การวิจัยเชิงคุณภาพขั้นสูงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
มโนทัศน์ในงานวิจัยเชิงสังคมศาสตร์ กลยุทธ์ในงานวิจัยเชิงคุณภาพ ลักษณะของการวิจัยเชิง
คุณภาพในงานด้านทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการวิจัยเชิงคุณภาพ การทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลและวิธีการสร้างเครื่องมือ กระบวนการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ การวิเคราะห์ข้อมูล การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลในงานวิจัยเชิงคุณภาพ การจัดการข้อมูลและการแปลความหมาย การตรวจสอบความถูกต้องแม่นยำของการค้นพบ การเขียนรายงานการวิจัยและข้อควรพิจารณาด้านจริยธรรมการวิจัย
3 หมวดวิชาเลือก (ไม่น้อยกว่า 3)
Course codes : 44870466
Credit : 3(3-0-6)
การคิดเชิงออกแบบเพื่อการจัดการธุรกิจสมัยใหม่
การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและคู่แข่งทางธุรกิจ กระบวนการการออกแบบองค์การธุรกิจ การกำหนดแผนและนโยบาย โครงสร้างและสถาปัตยกรรมองค์การสมรรถนะสูง การกำหนดดัชนีชี้วัดคุณภาพขององค์การ เครื่องมือและแนวทางการประเมินประสิทธิภาพขององค์การ โมเดลในการทำธุรกิจ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสมรรถนะสูง
Course codes : 44870566
Credit : 3(2-2-5)
สัมมนาการวิจัยด้านองค์กรสมรรถนะสูงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ประเด็นและทิศทางการพัฒนาองค์การสมรรถนะสูง การวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจ เทคนิคการสืบค้นข้อมูล ทบทวนวรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อการทำวิจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การค้นหาความจริงเพื่อสรุปประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์
การนำเสนอและเผยแพร่บทความวิจัยและบทความวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Course codes : 44870666
Credit : 3(3-0-6)
สถิติเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์
ทฤษฎีและแนวคิดพื้นฐานทางสถิติเพื่อการวิจัยสังคมศาสตร์ สถิติเชิงพรรณนา สถิติเชิงอนุมาน การทดสอบสมมติฐาน การวิเคราะห์สหพันธ์ การวิเคราะห์สมการถดถอย ค่าสถิติทดสอบและปัญหาตัวแบบประมาณค่า การพยากรณ์ GMM Estimators for Time Series Models Generalized Method of Moments การใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติและการแปลผล แบบฝึกหัด การประยุกต์สถิติที่เหมาะสม ประเด็นทางจริยธรรมในการใช้สถิติ
4 ดุษฎีนิพนธ์
Course codes : 44879866
Credit : 36(0-0-108)
ดุษฎีนิพนธ์
การกำหนดสิ่งที่ต้องการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูง การทบทวน
การวิเคราะห์ และการสังเคราะห์วรรณกรรม การประเมินความน่าเชื่อถือของวรรณกรรมที่ทบทวน
การกำหนดวัตถุประสงค์การวิจัย การกำหนดวิธี การวิจัย การเสนอเค้าโครงการวิจัย การดำเนินการวิจัย
การประมวลผลและการวิเคราะห์ผล การสังเคราะห์ผล การวิจารณ์ผล การอ้างอิงผลงานของผู้อื่นและการเขียนเอกสารอ้างอิงตามระบบสากล การเขียนรายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์ การเขียนรายงานการวิจัยเพื่อเผยแพร่ในวารสารทางวิชาการ การเขียนบทคัดย่อ การเสนอรายงานการวิจัยด้วยปากเปล่า จริยธรรมการวิจัยและจรรยาบรรณนักวิจัย จริยธรรมในการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ การตีพิมพ์บทความวิจัย